如今，中国经济进入高质量发展的快车道，而“数字化”成为企业发展的加速器，特别是在人力资源管理上，起到了关键性作用。
智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，数字化渗透率已扩张至35.6%，还有19.7%正在做数字化转型准备，整体企业数字化进程呈现向好形势。从企业规模看，大企业数字化程度更高，万人大企普及率达62.4%，这与小型企业、微型企业拉开了明显差距。
随着数字化在企业管理中的渗透，远程办公、线上面试等办公模式开始越来越普及。而在人才的“选、用、育、留”上，以大数据和人工智能等新技术为特征的数字化力量，为企业提供了更科学、合理的人才选拔方式。
以弘成智能测评产品为例。传统的人才“选、用”环节，招聘部门除面试、笔试等必要招聘步骤外，也会使用人才测评工具，但主要以纸质问卷为主，不仅回收统计费时费力，而且无法进行持续的观测。因此，会出现候选人入职后不符合用人部门要求的情况。
弘成智能测评产品以大数据、人工智能等技术为支撑，通过帮助企业构建岗位胜任力模型，来评估人才是否符合企业用人需求。相较于传统测评方式和产品，弘成智能测评的优势是实现了动态化测评。
在招聘环节，候选人仅需手机扫描二维码，便可进入快速答题页面。HR可同步获得答题结果，并且系统会给出员工与岗位所需能力水平的匹配度，以及其在企业现有人才库中的水平。而当候选人正式入职后，面试时的测试数据便会归档，HR仅需将其纳入正式员工范围，便可持续观测员工在实际岗位工作中的表现。
另外，在人才的“育、留”上，智能测评产品通过帮助企业开展员工能力评估和360度人才盘点，为企业选拔高潜力人才提供可靠的数据依据。
弘成智能测评产品可通过评估报告量化企业员工能力水平，对每一名员工从招聘、入职、到发展培养，进行科学、准确评估，为后续企业岗位序列人才发展、人才字典库建立等，提供帮助和支持。
目前，智能测评产品的企业用户包括世界500强企业和行业头部企业，不仅高效地帮助招聘部门完成了全国千余名候选人的能力评估工作，而且将企业需要一到两周才能完成的测评回收及统计工作，缩短到了2天左右。
对企业而言，人才是应对产业转型和技术变革的有力“武器”。而如何低成本、高效率、更精准的为企业发现高潜力人才，一直是企业管理者思考的问题。而数字化管理模式的核心并非技术，而是以技术的手段实现人才的数字化管理。相信，未来定会有更多像弘成智能测评这样的产品，帮助企业在数字化和智能化的浪潮中不断突破，实现长效发展。
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