A君是一位80后，曾在笔者所在的公司做IT方面工作。在工作中，A君曾不止一次的向同事们述说他的“跳槽”史，并因此而骄傲。这次也不例外，工作仅9个月A君便在找到新工作之后提出离职。然而半年之后，A君便联系到在公司做HR的笔者，述说在新公司的种种不快，并询问回来工作的可能。对此笔者也只能苦笑：空缺早被新人填补，自己倒是轻易做出跳槽的选择，又有多少选择可以重来呢？
像A君这样的人并不在少数。年过30，却还以为自己“年少轻狂”，在工作中稍有不如意便轻言离职。对于上班族来说，30岁要面临三个主要问题：家庭与工作的平衡、能力与年龄的匹配，以及知识结构的构建与提升。但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了5年以上。在这几年中，他们不是原地踏步的进行重复劳动，而是在工作的同时，以一种类似“修行”的方式悟出自己在这个行业的发展途径，而这个过程就是学习。是否愿意去花时间去学习，恰恰是那些看似“工作经验丰富”的从业者与成功者的区别。
笔者身边也有很多正在朝成功者的方向努力的80后同事。他们并不紧盯着哪家公司的薪水更高、工作更舒服，而是考虑如何自我改变。其中，有不少人都在弘成学习中心通过网络进行学习。据他们所说，这种不用到学校，只要有网络便可随时随地学习的教学方式可以帮助他们兼顾工作和家庭。同时，网络的信息传递与更新可以让他们学习到本行业中最新、最有用的知识，并通过网络模拟环节付诸实践，最终获得国家承认学历。他们的努力基本都得到了认可，所获得的远比跳槽得到的更多。以上文提到的A君来说，如果他利用网络多学习IT项目管理方面的专业知识，接触最新的IT技术，凭借自己多年的从业经验，就可以往IT项目经理的层级发展，一定不会落得到处跳槽求职的后果。
面对如今竞争激烈、人才结构复杂的现状，企业与员工之间的关系确实是“铁打的营盘流水的兵”。30岁之前，追求更好的平台或许是一种选择。但在30岁之后，当你的身体不足以支撑此前的工作，无法适应新技术，又要求更高工资的时候，那么你的竞争力就远不如物美价廉的新人。是通过学习保持先进，还是在跳槽的轮回中继续迷失，每一个人都应该深思熟虑。
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