如今，女性员工早已成为各行各业中不可或缺的力量。在医疗、服务、教育等很多领域，员工比例更是倾向于女性。但即使如此，在不少企业，女性员工的职业发展却并不如男性员工，而一份女性员工调查报告也显示，女性在领导层的比重也仅为30%。
一些企业很主观的担心，女性员工会面临生育及产假、无法适应高强度工作、更注重家庭而非事业，缺乏企业培养的价值。然而，麦肯锡一项调查结果显示，由更多女性担任管理层职位的公司往往能够比竞争对手取得更好的业绩。与男性员工相比，女性员工更加务实、细腻，也更愿意参与团队合作，尤其在营销与市场方面所表现出的分析能力与大局观要更强。更重要的是，女性员工的企业忠诚度远高于男性员工，更适合企业长远发展，并委以重任。因此对于女性员工，那些国内外知名企业不仅不会加以限制，还会为她们提供各种培训的机会，提升其能力及领导力，让她们的职业发展更加顺畅。而现实也表明，一个男女员工能力均衡的企业可以创造出更强劲的企业生命力。
那么，对于女性员工，企业又该提升他们的能力呢？“一般女性员工所面临的问题在于学习与家庭的冲突，缺乏长期学习目标，包括情感及人际方面的支持，这在以往的企业培训中是很不够的。”弘成学习中心企业培训负责人这样解释，“相比于传统教学，网络学习可随时随地的进行，不耽误生活工作；课程表现也更加丰富，互动更强，知识也更容易理解。而最重要的是，我们专业的教学人员会结合企业需求，为她们制定适合职业发展的教学规划，并根据学习平台进行过程监控，引导她们顺利提升能力、拿到学历，并最终达到企业要求。”
作为国家级公服体系，弘成学习中心一直致力于网络学历教育服务，为网络学习者提供20所知名高校的250多个热门专业；更帮助中国移动、沃尔玛、蒙牛等国内外多家知名企业进行员工学历、技能的提升。该负责人同时表示，女性员工更为感性，需要更多精神和形式上的支持。所以在员工学习过程中，企业也要配合教学设立内部评比和激励措施，形成内部良性竞争，让她们感受到企业的鼓励与关怀。
在这个竞争激烈的时代，女性将变的越来越职业，也更需要在职场中有所突破，得到更好的生活质量。企业应看到女性在工作中的整体价值，而不是一时的得失。优秀的女性员工是企业的财富，为她们塑造一个更平等、更可发展的平台，那么她们也终将为企业创造更多的回报。
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